Ricek.ID – Pemerintah Kota (Pemko) Banjarbaru terus berupaya membangun tata kelola pemerintahan yang semakin baik melalui peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Hal ini diwujudkan dengan digelarnya Kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Profiling ASN pada Selasa (11/8/2026).
Kegiatan tersebut diselenggarakan di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarbaru, Jalan Bhayangkara, Kelurahan Sungai Ulin, dan dibuka secara langsung oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Banjarbaru, Sirajoni.
Dalam sambutannya, Sekda Sirajoni menyambut baik pelaksanaan kegiatan ini. Ia menegaskan bahwa kunci utama dalam membangun pemerintahan yang baik tidak hanya terletak pada sistem dan program kerja, tetapi sangat bergantung pada orang-orang yang menjalankannya.
“Kita membutuhkan ASN yang tidak hanya mampu menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga memiliki kompetensi, potensi, integritas, dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang,” ujar Sekda.
Lebih lanjut, Sirajoni memaparkan bahwa kegiatan profiling sangat penting untuk membantu Pemkot Banjarbaru mengenali kemampuan dan potensi setiap ASN secara objektif. Hasil dari penilaian ini nantinya akan digunakan untuk memastikan pengembangan karier ASN dilakukan dengan tepat sasaran, sekaligus menjadi fondasi utama dalam mendukung penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemko Banjarbaru.
“Manajemen talenta bukan hanya tentang pengisian jabatan, tetapi tentang bagaimana kita mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi,” terangnSekda.
Menurut Sirajoni, langkah ini sangat sejalan dengan penerapan Sistem Merit, yang menuntut pengelolaan ASN dilakukan secara objektif berdasarkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, dan integritas. Data profiling yang akurat dinilai akan memberikan dasar yang jauh lebih baik dalam merencanakan pengembangan karier ASN secara terarah.
Kepada para peserta yang mengikuti kegiatan ini, Sekda berpesan agar mereka mengikuti seluruh rangkaian ujian dengan sungguh-sungguh dan memberikan kemampuan terbaiknya tanpa rasa beban.
“Tidak perlu melihat profiling sebagai sesuatu yang menegangkan. Justru anggap ini sebagai kesempatan untuk mengenal kemampuan diri sendiri dan sebagai ruang untuk berkembang,” pesannya.
Sebagai penutup, Sirajoni menegaskan kembali komitmen PemkonBanjarbaru dalam mewujudkan visi kota yang Elok, Maju, Adil, dan Sejahtera. Visi tersebut, menurutnya, hanya bisa dicapai dengan dukungan ASN yang profesional, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Semoga hasil profiling ini nantinya dapat menjadi dasar yang baik dalam pengembangan karier sekaligus peningkatan kualitas ASN di lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru,” tutupnya.
Sumber : Media Center Banjarbaru
