Ricek.ID – Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Selatan (Disnakertrans Kalsel) terus perkuat upaya penyerapan tenaga kerja melalui penyelenggaraan Job Fair Balai Latihan Kerja (BLK) Tahun 2026. Sebanyak 17 perusahaan dari berbagai sektor berpartisipasi dengan menyediakan 1.282 lowongan pekerjaan bagi masyarakat.
Kepala Disnakertrans Provinsi Kalsel, Irfan Sayuti, saat pembukaan Job Fair BLK 2026 di Banjarbaru pada Senin (9/11/2026) mengatakan Job Fair tahun ini mengusung tema “Kompeten untuk Bekerja, Siap untuk Berkarya”. Tema tersebut mencerminkan komitmen pemerintah dalam menyiapkan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan sesuai kebutuhan dunia usaha dan industri.
“Job Fair ini merupakan wujud nyata strategi link and match antara dunia pelatihan dan dunia usaha. Kami sangat mengapresiasi perusahaan mitra yang berpartisipasi aktif dengan menyediakan ribuan lowongan pekerjaan,” ujarnya.
Irfan menjelaskan, Job Fair yang diselenggarakan BLK merupakan pelaksanaan kedua sepanjang 2026. Sebelumnya, Disnakertrans Kalsel juga menggelar bursa kerja di Banjarmasin dengan melibatkan sekitar 50 perusahaan dan menyediakan 1.998 lowongan pekerjaan, dengan 1.200 di antaranya untuk penempatan sebagai karyawan tetap.
Pada Job Fair kali ini, 17 perusahaan menawarkan lowongan dari berbagai sektor, mulai perkebunan, jasa, perdagangan hingga pertambangan. Selain itu, pemerintah juga mendorong kesempatan kerja yang inklusif dengan memberikan peluang setara bagi seluruh masyarakat, termasuk penyandang disabilitas.
Selain melalui bursa kerja, Disnakertrans Kalsel menjalankan program pemagangan, pelatihan berbasis kompetensi di BLK, serta pelatihan melalui Mobile Training Unit (MTU) di kabupaten dan kota. Program tenaga kerja mandiri dan teknologi tepat guna juga dikembangkan untuk memperluas kesempatan kerja masyarakat.
Irfan menyebutkan, berdasarkan informasi data BPS Agustus 2026, angka pengangguran di Kalsel berada pada kisaran 3,90 persen atau sekitar 80 ribu hingga 90 ribu orang yang masih membutuhkan pelatihan dan penempatan kerja. Karena itu, diperlukan upaya berkelanjutan untuk mempertemukan kompetensi pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan.
Tidak hanya di dalam negeri, Disnakertrans Kalsel juga mempersiapkan penempatan pekerja migran ke luar negeri. Salah satunya melalui program pengiriman tenaga kerja ke Jepang untuk bidang perawatan lansia dan pekerjaan rumah tangga. Dari 10 peserta yang disiapkan, sembilan orang telah memenuhi kualifikasi berdasarkan informasi yang diterima.
Selain itu, melalui dukungan pendanaan APBN, pemerintah menyiapkan program bagi 100 calon pekerja migran Indonesia dengan melibatkan BLK Kalsel, lembaga pelatihan, serta pemerintah kabupaten dan kota. Program ini diharapkan membuka peluang lebih luas bagi tenaga kerja daerah untuk berkarier di luar negeri.
Irfan juga mengungkapkan kerja sama Disnakertrans Kalsel dengan Polda Kalsel melalui program Polisi Peduli Pengangguran. Salah satu langkah konkretnya adalah memfasilitasi pemagangan bagi 96 alumni peserta pelatihan BLK ke sejumlah perusahaan sesuai kompetensi mereka. Ke depan, kerja sama juga diarahkan pada penyiapan pengemudi berlisensi internasional untuk peluang kerja di Jepang.
Melalui berbagai program tersebut, Disnakertrans Kalsel berharap semakin banyak tenaga kerja lokal terserap di dunia usaha dan industri. Upaya ini sekaligus memperkuat keterkaitan antara pelatihan, peningkatan kompetensi, dan kebutuhan perusahaan guna mendukung pembangunan ketenagakerjaan serta mengurangi pengangguran di Kalimantan Selatan.
Sumber : MC Kalsel
